0次浏览 发布时间：2025-07-21 15:10:00
来源：【银川新闻网】
本报讯（记者 李鲲鹏）记者近日从银川市国资委获悉，随着全年时间过半，我市国企改革进入“深水区”。通过运用“红黄榜”、末等调整和不胜任退出等机制，推动企业管理人员全面竞争上岗，已有252名中层干部通过竞争上岗任职，26人因考核不胜任转岗或降级。
“国企改革既要放得开也要管得住，激发市场竞争力是核心。”市国资委相关负责人介绍，我市通过系统化、分类别构建“1+N”国资监督制度体系，配套出台21项制度，形成覆盖国企改革发展全链条的监管框架，推动国资监管从“管资产”向“管资本”转变。
今年以来，银川市出台《授权放权清单（2025年版）》，在战略投资、财务管理等5大领域授权放权20项，激发国企自主决策活力，实现监管精准性与企业能动性的统一。同时，出台业绩考核、工资总额管理等实施细则，在机构设置、人事管理、收入分配上形成全链条制度支撑，推动国企内部管理机制市场化、规范化，激发员工干事动力。
“铁饭碗”曾是国企吸引人才的优势，但也在一定程度上阻碍了国企发展。为此，市国资委以“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”为导向，严格按照考核结果发放薪酬。2023年考核中，宁夏哈纳斯燃气集团有限公司因净利润高于上年，员工薪酬相应提高，一些净利润下降的企业，员工薪酬也相应减少。待遇“能高能低”且差距拉开，市属国企负责人收入差距最高达到1.93倍，管理人员依据岗位价值、业绩贡献等拉开差距不低于10%，让贡献与收入直接挂钩。打破“铁饭碗”是国企改革的痛点。目前，市属国有企业已实现管理人员全面竞争上岗，做到干部能上能下；落实全员绩效工资考核，依法解除劳动合同10余人，实现员工能进能出。
国企改革只有进行时，没有完成时。市国资委相关负责人表示，银川市国企改革正从追求效益增长迈向高质量发展，改革不仅是“破旧立新”，更是“优化升级”，只有将革新常态化，才能在市场变化中引领浪潮，为城市高质量发展贡献国企力量。
【责任编辑：杨玉鹏】
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