0次浏览 发布时间：2025-05-27 12:48:00
【大河财立方 记者 丁洋涛】5月27日，UU跑腿发布“关于强制高管午休接单的声明”（以下简称声明），向关注该事件的网友道歉并回应社会关切。声明提到，有关UU跑腿强制高管集体午休接单的话题，在网络上引发了非常大的争议与讨论，但让管理层午休跑腿接单是UU跑腿成立10年来一直践行的制度。这样的制度旨在让管理层亲自体验，与跑男“感同身受”。
5月22日，自媒体账号“洛阳印象”在社交媒体发文称，UU跑腿强制要求所有管理层午休期间去跑单，有员工反映天气太热受不了，有员工提出拒绝跑单后却被人事劝退，还有员工在午休跑单出现了中暑现象并不小心擦伤了手臂。一时间，围绕UU跑腿是否权利要求管理层强制跑单的话题登上热搜。
5月23日，UU跑腿在相关社交平台上跟评并发布官方声明，称UU跑腿公司高管集体“跑单”情况属实，原则上要求高管全员参与，特殊情况需提前报备；至于利用午休时间，是为了模拟午高峰真实跑单体验，目的是让管理岗亲自体验后更好地进行产品优化和改进，同时对员工也有相应的补偿措施如调休、加班费等。
5月25日，UU跑腿创始人乔松涛在其个人社交账号回应称，自从UU跑腿成立以来，他已经接了4400多元的订单，“管理层坐在办公室里面，想的都是算法，跑在大街上，心里才会有温度。”对于为何占用员工午休时间跑单，乔松涛表示，UU跑腿的传统文化不仅仅是午休时间跑单，每逢恶劣天气、节假日高峰都有全员接单的情况，最近天气比较炎热，特别是午高峰时期，订单又多又急，为了让全体高管体验一下高峰跑单的不易，同时也找出午高峰配送可能出现的问题，所以才出了这一规定。
面对这样的回应，评论区有网友认为：“可以让（员工）体验，但不能以此辞退员工。不然以后都可以这样非法开除了。”也有网友认为，“UU跑腿整体思路够接地气，没啥毛病，但是不应该占用休息时间。”持反对意见的网友表示：“高管也是人，选择午休原本的休息时间不合适，管理人员付出的是知识和脑力，不是单纯劳动力。与其搞形式主义‘全员跑单’，不如优化分成机制、保障休息权。”
5月27日，UU跑腿发布的声明中回应，员工中暑后被公司劝退“完全是一个误会”。声明提到，5月20日当天由于天气炎热，的确有员工因为跑单中暑。该员工和人事沟通时情绪激动，同事在未了解背景下发表了欠妥言论，事后双方误会已经解除。声明中提到：“针对跑单同事我们其实有相应的关怀措施，比如加班费、调休等。同时我们也对当事人的不恰当言论进行了批评教育。”
声明提到，为期七天的高峰期接单体验后，收到了大量的问题反馈，也发现了许多不合理的流程与制度。经过分析与探讨，后续UU跑腿将作出三项调整：全面降低超时等违规处罚标准，逐步推行跑男顾客双向评价机制，以正向激励代替以罚代管；针对高温、高峰期及恶劣天气等，智能延长跑男配送时长，上线动态高温补贴，让跑男多劳多得，优劳优得；计划在全国设立千家跑男爱心驿站，免费为跑男提供降暑物资，全面提高跑男各项福利与保障。
声明最后，UU跑腿呼吁与同行一起，摒弃以时间、效率、算法为竞争的低质量内卷，转向以产品、服务、科技向善的高质量竞争。一同学习践行胖东来真诚为人、自由与爱的文化和理念。
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